护士在隔壁诊所上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若护士与原单位存在劳动关系且未解除，同时又在隔壁诊所兼职：
- 可能违法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要遵守与用人单位签订的劳动合同中的约定，包括但不限于工作时间、地点、竞业限制等条款。如果护士与原单位签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或限制了兼职的范围，而护士仍然在隔壁诊所上班，那么这种行为可能构成违约，甚至可能因违反竞业限制条款而面临法律责任。
- 法律建议：护士在考虑兼职前，应仔细审查与原单位签订的劳动合同，确保自己的兼职行为不会违反合同中的任何条款。如果合同中有相关限制，建议先与原单位协商解除或修改合同条款，再考虑兼职。
若护士与原单位已解除劳动关系，或在原单位允许的情况下在隔壁诊所兼职：
- 不违法：如果护士已经与原单位解除了劳动关系，或者原单位明确允许护士在隔壁诊所兼职，那么护士在隔壁诊所上班就是合法的。在这种情况下，护士需要确保自己与隔壁诊所建立了合法的劳动关系，并遵守相关的劳动法律法规。
- 法律建议：即使与原单位解除了劳动关系或得到了原单位的允许，护士在兼职时也应与隔壁诊所签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
若护士在隔壁诊所上班的行为违反了医疗行业的相关规定：
- 可能违法：除了劳动合同法的规定外，医疗行业可能还有自己的行业规定或准则，对医护人员的兼职行为进行限制或禁止。如果护士在隔壁诊所上班的行为违反了这些规定，那么这种行为可能构成违法。
- 法律建议：护士在考虑兼职前，应了解并遵守医疗行业的相关规定。如果不确定自己的行为是否违法，可以咨询相关的医疗行业管理部门或专业律师。
额外提醒：
- 护士在兼职时，应确保自己的专业能力和时间精力能够胜任两份工作，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。
- 护士在兼职过程中，应严格遵守医疗行业的职业道德和规范，保护患者的隐私和权益。
总结：护士在隔壁诊所上班是否违法，取决于多种因素，包括与原单位的劳动关系、劳动合同中的条款、医疗行业的相关规定等。因此，在做出兼职决定前，护士应全面了解并遵守相关的法律法规和行业规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。