在职的护士利用休息时间到诊所打工是否算违纪，这主要取决于其所在医院或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 医院或单位规章制度：

   • 护士作为医院或医疗机构的员工，需要遵守所在单位的规章制度。如果单位明确规定员工不得在外兼职或利用休息时间从事与本职工作相关或冲突的活动，那么护士到诊所打工就可能构成违纪。
   • 反之，如果单位没有此类规定，或者规定中允许员工在不影响本职工作的前提下进行兼职，那么护士的此类行为则可能不被视为违纪。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或从事与本职工作相冲突的活动，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么护士到诊所打工就可能违反劳动合同的约定，从而构成违纪。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要结合单位的其他规章制度以及实际情况来判断。

3. 实际影响与后果：

   • 即便单位没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，护士在利用休息时间到诊所打工时也需要考虑这一行为是否会对本职工作产生负面影响，比如是否会影响其在本职工作中的精力投入、是否会造成单位商业秘密的泄露等。
   • 如果护士的兼职行为确实对本职工作产生了负面影响，或者给单位带来了损失，那么即使单位没有明确规定或劳动合同中没有约定，这一行为也可能被视为违纪，并可能受到相应的纪律处分。

综上所述，在职的护士利用休息时间到诊所打工是否算违纪，需要综合考虑其所在医院或单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际影响与后果。如果护士对此存在疑问或担忧，建议其及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以明确自己的行为是否合规。