上班期间去看病是否算违纪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若因工作原因受伤或患病，看病属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，职工因工作受伤或患病需要看病治疗的，不仅不算违纪，反而应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 举例：比如，一名工人在操作机器时不慎受伤，需要立即就医治疗。这种情况下，工人看病是合理的，且应被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 若非因工作原因患病，但病情紧急且无法在工作时间内请假：

   • 如果职工非因工作原因患病，但病情紧急，且由于工作性质或时间限制无法在工作时间内请假，那么在这种情况下看病可能不会被视为违纪。然而，这取决于公司的具体规章制度以及职工是否能够提供合理的解释和证明。
   • 建议：职工在遇到这种情况时，应尽快与公司沟通，说明情况，并尽可能提供医疗证明等文件，以证明自己看病的必要性和合理性。

3. 若非因工作原因患病，且未按照公司规定请假：

   • 如果职工非因工作原因患病，且未按照公司规定请假或未经批准擅自离岗去看病，那么这种情况下可能会被视为违纪。公司有权根据规章制度对职工进行相应的处理，如警告、扣薪等。
   • 举例：比如，一名职工感到身体不适，但未向公司请假就擅自离岗去医院看病。如果公司有明确的请假制度，且该职工未遵守，那么公司可能会对其进行处理。

法律建议与后果分析：

• 对于职工：在遇到需要看病的情况时，应首先了解公司的规章制度和请假流程，并尽可能按照规定进行请假。如果因病情紧急无法及时请假，应尽快与公司沟通并说明情况，提供医疗证明等文件以证明自己看病的必要性和合理性。
• 对于公司：应制定合理的请假制度，并明确职工在何种情况下可以请假看病。同时，公司也应尊重职工的健康权益，对于因工作原因受伤或患病的职工，应提供必要的支持和帮助。
• 法律后果：如果职工因看病被错误地视为违纪并受到处理，职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

上班期间去看病是否算违纪，取决于多种因素，包括是否因工作原因患病、病情是否紧急、是否按照公司规定请假等。因此，在遇到这种情况时，职工和公司都应保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。