生病临时离开岗位是否算违纪，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工因突发疾病需要紧急就医，且已按照公司规定或合理方式及时通知了上级或相关负责人：
- 在这种情况下，员工的行为通常不被视为违纪。因为员工因健康原因无法继续工作，且已尽到通知义务，公司应当理解并给予必要的支持。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定“生病临时离开岗位不算违纪”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受劳动保护，包括因健康原因需要休息或就医的权利。同时，公司也有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。
如果员工未经允许擅自离开岗位，且未及时通知公司或未按照公司规定办理请假手续：
- 在这种情况下，员工的行为可能被视为违纪。因为员工未遵守公司的规章制度，擅自离岗可能影响公司的正常运营和其他员工的工作。
- 法律后果：根据公司的规章制度，员工可能会面临警告、罚款、扣发工资等处罚。如果情节严重，公司甚至有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司在处理此类情况时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因突发疾病导致无法及时通知公司或办理请假手续，且事后能够提供合理的证明（如医院诊断证明、急诊记录等），公司应当酌情考虑员工的实际情况，避免对员工进行不合理的处罚。
- 另外，如果公司规章制度中明确规定了员工在生病时需要遵循的请假流程或通知方式，员工应当遵守这些规定。但如果规定过于苛刻或不合理，员工也有权提出异议或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，在生病需要临时离开岗位时，应尽量按照公司规定或合理方式及时通知上级或相关负责人，并保留好相关证明材料（如医院诊断证明、请假条等），以便在需要时证明自己的情况。
- 对于公司而言，应当制定合理、明确的规章制度，明确员工在生病时需要遵循的请假流程或通知方式。同时，在处理员工因生病擅自离岗的情况时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
总结：生病临时离开岗位是否算违纪，取决于员工是否遵守了公司的规章制度以及是否及时通知了公司。如果员工因突发疾病需要紧急就医且已尽到通知义务，则通常不被视为违纪；如果员工未经允许擅自离岗且未及时通知公司，则可能被视为违纪。在处理此类情况时，双方应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保公平、公正、合理地解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。