生病临时请假通常算作事出有因。在劳动关系中，员工因生病需要请假，这属于合理的、事出有因的请假情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，其中包括因生病需要治疗或休养的病假。当员工生病时，他们有权向用人单位请假以进行治疗或休养，这是法律赋予员工的合法权益。用人单位应当尊重并保障员工的这一权利，不得无故拒绝员工的病假申请。

实际操作角度

1. 及时沟通：员工在生病需要请假时，应及时与用人单位沟通，说明病情和请假需求。这有助于用人单位了解员工的情况，并作出相应的安排。
2. 提供证明：为了证明请假的合理性，员工通常需要提供医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明等。这些证明文件可以作为员工请假的依据，有助于减少纠纷的发生。
3. 遵守规定：员工在请假时，应遵守用人单位的请假制度和流程。这包括按照规定的时间、方式提交请假申请，以及遵守请假的期限等。

可能的法律后果

如果员工因生病需要请假，但用人单位无故拒绝或未给予合理的安排，员工可以依法维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。在这些情况下，员工因生病请假的事由通常会被认定为合理且事出有因。

特殊情况考虑

虽然生病临时请假通常算作事出有因，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工频繁生病请假，且无法提供合理的医疗证明，或者请假时间过长影响了用人单位的正常运营，那么用人单位可能会对员工的请假申请产生质疑。在这种情况下，员工需要提供更多的证据来证明请假的合理性。

建议：

• 员工在生病需要请假时，应及时与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明。
• 用人单位应尊重并保障员工的病假权利，不得无故拒绝或未给予合理的安排。
• 如果发生纠纷，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

如果有任何与劳动工伤或司法行政相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。