干活不给钱看病犯法吗-张家玺律师

干活不给钱看病犯法吗-张家玺律师｜法行宝

2026-02-26 劳动纠纷

干活不给钱看病是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，同时，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，这包括在劳动者因工作受伤或患病时，提供必要的医疗救治和费用支付。如果用人单位在劳动者干活受伤或患病后，拒绝支付医疗费用或提供必要的医疗救治，这明显违反了劳动法的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、从工伤保险角度

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者在工作过程中受伤或患病，其医疗费用应由工伤保险基金支付。在这种情况下，如果用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定或拒绝配合工伤保险机构进行医疗费用报销，这也是违法的。劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求用人单位履行其义务。

三、从民事侵权角度

如果用人单位的行为不仅违反了劳动法和工伤保险的规定，还对劳动者的身体健康造成了损害，那么用人单位还可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担医疗费用、误工费、护理费等民事赔偿责任。

四、实际建议

与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付医疗费用或提供必要的医疗救治。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明你的诉求是合理的。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代理你的案件。

总结来说，干活不给钱看病是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

干活不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性劳动关系下的欠薪：在劳动关系中，用人单位拖欠劳动者工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。劳务关系下的欠薪：在劳务关系中，虽然双方可能未签订正式的劳动合同，但提供劳务的一方仍有权获得约定的报酬。如果接受劳务的一方拒绝支付报酬，这同样构成违约行为，提供劳务的一方可以通过民事诉讼等途径来追讨欠款。二、可能面临的法律后果对用人单位/接受劳务方的法律后果：如果用人单位或接受劳务方被认定存在欠薪行为，他们可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等民事责任。在严重情况下，如欠薪数额较大或存在恶意欠薪行为，还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。对劳动者的法律保护：劳动者在遭遇欠薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、具体维权步骤保留证据：收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，这是维权的基础。与雇主协商：尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商是成本最低且可能迅速解决问题的途径。向相关部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门、人力资源和社会保障局或行业主管部门投诉。这些部门将依法对用人单位进行调查和处理。申请调解或劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。如调解仍无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提起诉讼：对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。四、特别提醒切勿私自采取行动：在遭遇欠薪时，劳动者应保持冷静并依法行事。私自拆除或破坏雇主的财物不仅可能无法有效维护自己的权益，反而可能触犯法律并承担严重的法律责任。增强法律意识：建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有病不给看病是否犯法，需要分情况讨论：在医疗机构与患者之间的医患关系中：医疗机构责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关医疗法律法规，医疗机构及其医务人员有义务为患者提供及时、有效的医疗服务。如果医疗机构在明知患者有病需要治疗的情况下，故意拖延或拒绝治疗，导致患者病情加重或造成其他损害，医疗机构可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可能构成医疗事故罪等刑事责任。但这里需要注意的是，构成犯罪通常需要满足一定的主观故意和客观损害结果等条件。患者权益：患者有权获得及时、有效的医疗服务。如果医疗机构拒绝治疗，患者可以向相关部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。在非医疗机构（如个人、家庭等）与患者之间的关系中：道德与法律责任：虽然法律没有明确规定个人或家庭成员在患者有病时必须提供医疗服务，但从道德和伦理的角度来看，家庭成员有义务关心和照顾患者的健康。如果因故意不提供医疗服务导致患者病情加重或死亡，虽然可能不构成直接的刑事犯罪，但可能会受到道德的谴责，并在某些情况下（如存在遗弃行为）可能承担相应的法律责任。特殊情况：在某些特殊情况下，如父母对未成年子女有抚养和教育的义务，这包括提供必要的医疗照顾。如果父母故意不提供医疗照顾导致子女健康受损，可能会构成虐待或遗弃等违法行为。其他特殊情况：紧急避险与无因管理：在紧急情况下，如患者突然发病且无人照顾，路人或好心人出于善意提供帮助（包括送医治疗）的行为，通常被视为无因管理或紧急避险行为，不构成法律上的责任。但如果是故意不提供帮助且有能力提供，则可能因道德或伦理原因受到谴责。综上所述，有病不给看病是否犯法，主要取决于行为人的身份、行为性质以及造成的后果。在医疗机构与患者之间的医患关系中，医疗机构有义务提供医疗服务，拒绝治疗可能构成违法甚至犯罪；在非医疗机构与患者之间的关系中，虽然法律没有明确规定必须提供医疗服务，但道德和伦理要求我们关心和照顾患者的健康。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：一般情况下，父母不给拿钱看病并不直接构成违法，但如果子女未成年或不能独立生活，父母有抚养义务，包括支付医疗费用，不履行则可能违法。若子女已成年且能独立生活，父母无法定义务支付医疗费用，但若父母有能力且拒绝支付导致严重后果，可能涉及道德谴责或特定情境下的法律责任（如遗弃罪，但此情况较为罕见且需满足特定条件）。详细分析：父母对子女的抚养义务法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条，父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女负有抚养义务，这包括提供必要的生活费、教育费、医疗费等。因此，如果子女未成年或因特殊原因（如残疾、疾病等）无法独立生活，父母有义务支付其医疗费用。法律后果：若父母有能力支付却拒绝支付，子女或其监护人可以通过法律途径要求父母履行抚养义务，包括支付医疗费用。法院在判决时会考虑子女的实际需要、父母的经济能力等因素。子女已成年且能独立生活的情况法律规定：当子女已成年且能独立生活时，父母无法定义务继续支付其医疗费用。此时，子女应自行承担医疗费用，或通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）解决。特殊情况：虽然父母无法定义务支付成年子女的医疗费用，但如果父母有能力且拒绝支付导致子女病情恶化或死亡等严重后果，且父母的行为符合遗弃罪的构成要件（如负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣），则可能构成遗弃罪。然而，这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。道德层面的考量除了法律义务外，父母与子女之间还存在道德上的相互扶持和关爱义务。即使子女已成年且能独立生活，父母在有能力的情况下也应尽可能提供帮助和支持，包括在子女生病时给予经济上的援助。实际建议沟通协商：首先，建议子女与父母进行坦诚的沟通，了解父母不愿意支付医疗费用的具体原因，并尝试达成共识或找到其他解决方案。法律途径：如果沟通无果且父母确实有能力支付却拒绝支付，子女或其监护人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起民事诉讼要求父母履行抚养义务（如子女未成年或不能独立生活），或在特定情况下向公安机关报案（如怀疑父母构成遗弃罪）。寻求社会救助：同时，子女也可以考虑寻求社会救助或医疗保险等途径来减轻医疗费用的负担。总结：父母不给拿钱看病是否违法取决于子女的年龄和独立生活能力以及父母的具体行为。在大多数情况下，父母无法定义务支付成年子女的医疗费用。然而，在特定情况下（如子女未成年或不能独立生活），父母有抚养义务包括支付医疗费用。如果遇到相关问题，建议先尝试沟通协商解决，必要时再寻求法律途径维护自己的合法权益。

看病了不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从医疗服务合同角度法律关系：当患者前往医疗机构就诊时，实际上与医疗机构之间形成了一种医疗服务合同关系。医疗机构有义务按照医疗规范和诊疗流程为患者提供相应的医疗服务，而患者则有义务按照约定支付相应的医疗费用。这种合同关系是基于双方的自愿和意思表示一致而成立的，受到《民法典》合同编等相关法律法规的调整和保护。违约后果：如果患者看病后不给钱，就构成了对医疗服务合同的违约行为。医疗机构有权要求患者履行支付医疗费用的义务，并可以采取合法的手段来维护自己的权益，比如通过协商、调解、诉讼等方式追讨欠款。如果患者在医疗机构催告后仍不支付，医疗机构还可以向法院申请强制执行，要求患者支付医疗费用以及可能产生的逾期利息、违约金等。从民事侵权角度侵权行为：患者看病不给钱的行为，也可能被视为一种民事侵权行为。医疗机构为患者提供了医疗服务，付出了人力、物力和财力成本，患者不支付费用，实际上是对医疗机构财产权益的一种侵害。法律责任：根据《民法典》侵权责任编的规定，侵害他人财产权益的，应当承担侵权责任。医疗机构可以要求患者赔偿因不支付医疗费用而给自己造成的损失，包括但不限于医疗成本、运营成本等。从社会秩序和公共利益角度影响医疗秩序：如果看病不给钱的行为得不到有效的制止和惩处，将会破坏正常的医疗秩序。医疗机构可能会因为担心收不到费用而拒绝为一些患者提供必要的医疗服务，尤其是对于一些经济困难但又急需治疗的患者来说，这可能会导致他们的病情得不到及时的治疗，从而危及生命健康。损害公共利益：医疗行业是一个关系到社会公共利益的重要行业，医疗资源的合理分配和有效利用对于保障整个社会的健康和稳定至关重要。患者看病不给钱的行为，可能会导致医疗机构无法正常运转，影响医疗资源的供应和分配，进而损害社会公共利益。法律建议：患者角度：作为患者，应当遵守法律规定和道德规范，在接受医疗服务后及时支付相应的医疗费用。如果因为经济困难等原因暂时无法支付，可以与医疗机构进行沟通协商，寻求分期付款、减免部分费用等解决方案，而不是采取逃避支付的方式。医疗机构角度：医疗机构在提供医疗服务时，应当与患者签订明确的医疗服务合同，明确双方的权利和义务，包括医疗费用的支付方式、时间等。同时，医疗机构也应当加强内部管理，规范收费行为，避免出现乱收费等问题，以免引起患者的误解和不满。如果遇到患者看病不给钱的情况，医疗机构应当通过合法的途径来解决问题，维护自己的合法权益。如果你在医疗医患方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

打工干了活不给钱是犯法的，这种行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与规定《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动报酬支付的相关规定，包括支付时间、支付方式等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼。二、可能面临的法律后果行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。三、建议与行动与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，打工干了活不给钱是犯法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：不给钱妻子看病是否犯法，需根据具体情况判断，若丈夫有能力却拒绝提供医疗费用，可能构成违法并需承担相应责任。夫妻间的扶养义务根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻之间有相互扶养的义务。这一义务不仅体现在日常生活的相互扶持上，更包括在对方生病或丧失生活能力时，提供必要的医疗费用和其他支持。因此，如果丈夫在有能力的情况下拒绝为妻子提供医疗费用，他实际上违反了这一法定义务。可能的法律后果遗弃行为：若丈夫拒绝履行扶养义务，特别是拒绝提供医疗费用，导致妻子病情恶化或生命健康受到严重威胁，这种行为可能构成遗弃。遗弃是法律所严格禁止的，并可能进一步发展为遗弃罪，面临刑事追责。法律责任：一旦遗弃行为被认定，丈夫将需承担法律责任。这可能包括民事赔偿责任，用于补偿妻子因缺乏必要医疗而导致的损失；在情节严重的情况下，甚至可能面临刑事处罚。家庭共同财产的处理夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。如果妻子生病需要治疗，而丈夫拒绝使用共同财产支付医疗费用，妻子有权要求合理处置共同财产以保障自己的医疗需求。这可以通过协商实现，必要时也可向法院提起诉讼来维护自身权益。特殊情况考虑经济能力：如果丈夫确实没有经济能力提供医疗费用，比如失业、疾病或其他不可抗力的原因，那么他的行为可能不构成违法。但即便如此，他也应尽力寻求其他途径来帮助妻子获得医疗救治，如寻求社会救助、亲友帮助等。其他合理解释：在某些特殊情况下，丈夫可能有其他合理的解释或原因拒绝提供医疗费用，如双方存在严重的矛盾或纠纷，且该矛盾或纠纷与医疗费用的支付无直接关联。然而，这种情况下的拒绝支付仍可能受到道德和社会的谴责，并可能引发其他法律问题，如婚姻关系的破裂等。实际操作建议沟通协商：在出现此类问题时，首先应通过沟通协商解决。双方应坦诚地交流彼此的想法和困难，寻求共同的解决方案。寻求帮助：如果沟通协商无果，可以寻求基层调解组织、民政部门等的帮助。这些机构可以提供专业的调解和咨询服务，帮助双方化解矛盾。法律途径：在必要时，应咨询专业律师（即向我咨询）并通过法律途径解决。这可以包括向法院提起诉讼，要求丈夫履行扶养义务或合理处置共同财产等。总结：不给钱妻子看病是否犯法，需根据丈夫的具体情况和能力来判断。如果丈夫有能力却拒绝提供医疗费用，他可能构成违法并需承担相应责任。在处理此类问题时，应通过合法途径妥善解决，以维护家庭的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

儿子不给钱父亲看病，根据具体情况可能构成违法行为甚至犯罪。一般情况下，这可能属于违反赡养义务的民事违法行为；而在特殊情况下，如构成遗弃或间接故意杀人，则可能面临刑事处罚。一般情况下的违法行为赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条，成年子女对父母有全面的赡养义务，包括经济供养、生活照料及精神慰藉。当父母因病需要治疗时，子女应提供必要的医疗费用。法律后果：如果子女有能力却拒绝履行这一义务，虽不构成犯罪，但属于违反民法典的违法行为。父母可以通过法律途径要求子女承担医疗费用和其他赡养职责。特殊情况下的犯罪行为遗弃罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或其他无独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，且情节恶劣的，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果儿子不仅不提供医疗救治，还恶意遗弃患病的父亲，就可能构成此罪。故意杀人罪（间接故意）：如果儿子明知父亲病情严重，不治疗将导致死亡，仍故意不提供治疗，放任死亡结果发生，则可能构成故意杀人罪的间接故意形式。道德与法律的交织子女对父母的治疗态度不仅反映家庭关系，也体现道德水准。孝顺是传统美德，鼓励家庭成员间相互扶持与关爱。面对此类问题，首先应尝试家庭内部沟通调解。当道德约束不足以解决问题时，可以考虑法律援助，通过法律手段维护合法权益。综上所述，儿子不给钱父亲看病不仅可能违背道德，还可能触犯法律。无论是从法律义务还是道德责任出发，子女都应积极履行对父母的赡养义务，确保他们在生病时得到及时有效的治疗与关怀。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

不给工钱是违法的行为，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位或个人可能因此面临民事、行政乃至刑事的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。若违反此规定，即构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，规定了拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、违法行为的后果民事责任：用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是用人单位因违法行为而需承担的直接经济责任。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可处以罚款等行政处罚。这是对用人单位违法行为的行政制裁。刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。这是对严重违法行为的刑事制裁。三、应对措施与建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。这是解决问题最直接、成本最低的方式。劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。这是劳动者维护自身权益的重要途径。四、特殊情况说明工头不给工钱：若工头作为个人雇主拖欠工资，同样构成违法行为。劳动者可依据上述法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。若工头行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事制裁。用人单位经营困难：若用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。而不是选择逃避或拖延，否则将承担法律责任。综上所述，不给工钱是违法的行为，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。用人单位也应增强法律意识，履行支付工资的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不发工资导致员工无钱看病，这一行为确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者享有的一项基本权利。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，不发工资直接违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。二、从劳动权益保障的角度劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等劳动权益。当用人单位不发工资时，劳动者的这些权益都受到了侵害。特别是当劳动者因无钱看病而遭受身体损害时，这种侵害就更加严重。用人单位有义务保障劳动者的基本生活需求，包括医疗需求。因此，不发工资导致员工无钱看病，不仅违反了劳动合同法，也违背了劳动权益保障的基本原则。三、从民事责任的角度如果用人单位不发工资导致员工无钱看病，且因此给员工造成了身体损害或其他经济损失，用人单位可能需要承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，用人单位可能因未支付工资而给员工造成的损害承担赔偿责任。四、从实际操作的建议角度与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，问题将得到迅速解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：作为劳动者，在遇到不发工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

带人去干活不给钱，这一行为是否犯法，需根据具体情况进行判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：劳动关系角度：如果带人去干活，且这些人与你之间形成了事实上的劳动关系（即你作为雇主，他们作为雇员，为你提供劳动并接受你的管理），那么不给钱就构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，拖欠工资是违法的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。承揽合同角度：如果带人去干活是基于承揽合同（即你作为承揽人，负责完成一定的工作并交付成果，对方作为定作人支付报酬），那么不给钱就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。如果定作人未按照约定支付报酬，承揽人有权要求定作人支付报酬，并可能要求支付违约金或赔偿损失。民事侵权角度：无论基于劳动关系还是承揽合同，如果带人去干活后不给钱，且这种行为给劳动者或承揽人造成了损失（如生活困难、精神损害等），那么这种行为还可能构成民事侵权。受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。刑事犯罪角度（在极端情况下）：如果带人去干活后不给钱，且这种行为涉及恶意欠薪、诈骗等犯罪行为，那么可能构成刑事犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为构成诈骗罪。如果欠薪者具有非法占有的目的，且欠薪数额较大，那么可能构成诈骗罪。法律建议：如果你作为雇主或承揽人，遇到了带人去干活后不给钱的情况，首先应当尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的款项。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉（针对劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（针对承揽合同或民事侵权）。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、承揽合同、工作记录、欠薪证明等），以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果被认定为拖欠工资或违约行为，你可能需要支付拖欠的款项、赔偿金或违约金。如果被认定为民事侵权行为，你可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。如果被认定为刑事犯罪行为，你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。因此，带人去干活不给钱的行为可能涉及违法，具体取决于双方之间的法律关系以及行为的具体性质。如果你遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

结论：给家人干活不给钱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。家庭内部的无偿帮助：在很多家庭中，成员之间会相互提供无偿的帮助，比如子女帮助父母做家务、照顾老人，或者配偶之间相互扶持。这种行为通常被视为家庭内部的互助，不涉及法律上的雇佣关系，因此不构成违法。这种情况下，即使没有支付报酬，也是基于亲情和道德层面的自愿行为，法律不会进行干预。存在雇佣关系的家庭劳动：如果家庭成员之间的劳动关系超出了简单的互助范畴，形成了事实上的雇佣关系，比如雇佣家庭成员作为保姆、厨师或司机等，并约定了报酬但未支付，那么这就可能涉及到法律问题。在这种情况下，未支付报酬可能构成违约，如果双方有明确的雇佣合同或口头约定，且该约定符合法律规定，那么未支付报酬的一方可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的违约金或赔偿损失等。特殊情况下的法律责任：如果家庭成员之间的劳动关系涉及到未成年人或老年人等特殊群体，且未支付报酬的行为导致了他们的权益受损，那么法律可能会更加严格地审视这种情况，并可能要求支付报酬或提供其他形式的补偿。此外，如果未支付报酬的行为伴随着其他违法行为，如虐待、遗弃等，那么除了民事责任外，还可能涉及刑事责任。法律建议：对于家庭内部的无偿帮助，建议保持沟通，明确双方的理解和期望，以避免不必要的误解和纠纷。如果存在雇佣关系的家庭劳动，建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的权益。如果遇到未支付报酬的情况，首先尝试通过沟通协商解决；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。可能后果：如果未支付报酬的行为被认定为违约，可能需要支付拖欠的工资、违约金或赔偿损失等。如果行为涉及其他违法行为，如虐待、遗弃等，还可能面临刑事责任的追究。总之，给家人干活不给钱是否犯法取决于具体情况。在大多数情况下，家庭内部的无偿帮助不构成违法；但如果存在雇佣关系且未支付报酬，则可能涉及法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。