关于事业单位员工上班期间去看病是否违规的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若因突发疾病需紧急就医，且已履行请假或报备手续，通常不违规
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行），员工因病需要治疗时，有权享受医疗期。若因突发疾病（如急性肠胃炎、高烧等）需立即就医，且已通过电话、口头或书面形式向直属领导或人事部门报备，并获得批准，则属于合理行为，不构成违规。
- 实践建议：建议员工在就医前尽量通过即时通讯工具（如微信、企业微信）或电话向领导说明情况，并保留报备记录（如聊天记录、通话录音），以备后续核查。
2. 若未履行请假手续擅自离岗就医，可能构成违规
- 法律依据：事业单位员工需遵守单位规章制度，包括考勤制度。若未提前请假或未经批准擅自离岗就医，可能被认定为旷工或脱岗，违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“旷工或工作期间擅离职守”的规定，轻则警告、记过，重则降低岗位等级或开除。
- 实践建议：即使情况紧急，也应在就医后第一时间补办请假手续，并说明原因。若单位拒绝补假，可要求出具书面拒绝理由，以便后续申诉。
3. 若利用工作时间频繁就医且无正当理由，可能涉及违纪
- 法律依据：若员工长期以“看病”为由频繁离岗，且无法提供有效医疗证明（如病历、诊断书），或就医时间与病情明显不符（如仅因轻微感冒多次离岗），可能被认定为“滥用病假”或“消极怠工”，违反单位规章制度及《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“工作作风懈怠”的规定。
- 实践建议：员工应合理规划就医时间，避免影响正常工作。若需长期治疗，可与单位协商调整工作时间或申请病假，并提交正规医疗证明。
4. 特殊情况：工伤就医
- 法律依据：若员工因工作原因受伤（如工作中摔倒、操作机器受伤），需立即就医的，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤就医无需请假，且单位需承担医疗费用。员工应第一时间报告单位并申请工伤认定。
- 实践建议：发生工伤后，员工应保留现场证据（如照片、监控录像），并尽快前往定点医疗机构治疗，同时要求单位协助申请工伤认定。
总结与建议
- 紧急就医：务必履行报备手续，保留证据。
- 非紧急就医：提前请假，提交医疗证明。
- 长期就医：与单位协商，避免影响工作。
- 工伤就医：及时报告，申请工伤认定。
若您遇到具体纠纷（如单位以“违规就医”为由处罚您），可提供详细情况（如就医原因、是否报备、单位规章制度等），我将进一步分析并给出法律建议。