诊所医生从事护士的工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若医生仅偶尔协助护士完成非医疗决策性工作，且未违反诊疗规范，通常不构成违法
   根据《医疗机构管理条例》及《医疗质量管理办法》，医疗机构内部人员可基于实际需求进行岗位协作，但需满足两个条件：

   • 工作性质不涉及医疗决策：例如协助整理病历、传递医疗器具等辅助性工作；
     
   • 未替代护士核心职责：护士的核心职责包括执行医嘱、观察病情、护理操作等，若医生完全替代护士完成这些工作，则可能涉嫌违法。
     示例：若医生在护士短缺时临时协助测量患者体温、血压，但未开具医嘱或进行护理评估，通常不违法。

2. 若医生长期固定从事护士工作，或独立执行护士专属职责，则属于违法行为
   根据《护士条例》第七条，护士需经执业注册取得《护士执业证书》，方可从事护理活动。医生未取得护士执业资格，若独立执行以下行为，将面临行政处罚：

   • 执行护理操作：如静脉输液、导尿、伤口换药等；
     
   • 开具护理相关医嘱：如调整护理级别、制定护理计划等；
     
   • 替代护士值班：在无护士在场的情况下独立承担护理工作。
     法律后果：根据《护士条例》第二十八条，医疗机构允许未取得护士执业证书的人员从事护理工作的，由县级以上地方卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，根据国务院卫生行政部门规定的护士配备标准和在岗医疗卫生人员技术结构等条件予以核减其诊疗科目，或者暂停其6个月以上1年以下执业活动。

3. 特殊情形：医生经培训后协助护士完成部分工作，需符合规范
   若医生经医疗机构内部培训后，协助护士完成非核心护理工作（如协助患者翻身、搬运等），且符合以下条件，通常不违法：

   • 工作性质为辅助性：不涉及医疗决策或护理评估；
     
   • 有护士在场指导：确保工作符合护理规范；
     
   • 医疗机构有明确制度：如制定《医生协助护理工作管理办法》并报卫生行政部门备案。
     示例：在急诊科，医生在护士指导下协助完成患者转运，通常不违法。

建议：

• 对医疗机构：应严格区分医生与护士的职责范围，避免因人员混用导致医疗风险或法律纠纷；
  
• 对患者：若发现医生独立执行护理操作，可向当地卫生行政部门投诉；
  
• 对医护人员：若对职责划分有疑问，可向医疗机构医务科或卫生行政部门咨询。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询医疗纠纷相关问题。