全科医生在另一个科室上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若医院安排合理且符合资质要求：
- 在医院内部，由于工作需要或人员调配，全科医生可能会被临时或长期安排到其他科室工作。这种情况下，只要医院有合理的安排理由，且全科医生具备从事该科室工作的基本能力和资质（如通过相关培训或考核），这种安排通常是合法的。医院作为用人单位，有权根据工作需要和员工能力进行合理的工作调配。
若医院安排不合理或违反资质要求：
- 如果医院未经全科医生同意，强行将其安排到完全不相关或其不具备资质的科室工作，且这种安排可能影响到患者的诊疗质量和安全，那么这种安排可能是违法的。因为医生从事其不具备专业资质的医疗工作，可能构成医疗过失或违法行为，同时医院也可能因违反劳动法规或医疗管理规定而承担责任。
- 此外，如果全科医生被安排到需要特定执业资格（如专科医师资格）的科室工作，而其并未取得该资格，那么这种安排也是违法的。因为根据相关法律法规，医生必须在其执业范围内从事医疗活动。
从医疗质量和安全角度考虑：
- 无论全科医生被安排到哪个科室工作，医院都应确保其具备从事该工作的基本能力和资质，并应提供必要的培训和指导。因为医疗质量和安全是医院的首要任务，任何可能影响到这两者的安排都是不可取的。
- 如果全科医生在另一个科室工作时因能力不足或资质不符而导致医疗事故或纠纷，那么医院和医生都可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于全科医生而言，如果被医院安排到其他科室工作，应首先了解自己的资质和能力是否符合该科室的要求。如果不符合，应及时与医院沟通并寻求解决方案。
- 对于医院而言，应合理调配人员资源，确保医生在其执业范围内从事医疗活动，并提供必要的培训和指导以提高医疗质量和安全。
可能后果：
- 如果全科医生在未取得相应资质的情况下从事其他科室的工作，可能会面临医疗行政部门的处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。
- 同时，如果因此导致医疗事故或纠纷，医生和医院还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成医疗事故罪）。
总结：全科医生在另一个科室上班是否违法，取决于医院的安排是否合理、是否符合医生的资质要求以及是否影响到医疗质量和安全。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。