如果对工伤赔付不满意，上班单位是否赔偿，取决于具体情况和后续行动，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔付的基本流程与单位责任
工伤认定与赔付程序：
- 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 工伤保险待遇通常由工伤保险基金支付，但部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）可能由用人单位承担。
单位的基本责任：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工伤时能获得相应的保障。
- 如果单位未缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么单位需要承担全部的赔偿责任。
二、对赔付不满意时的处理途径
与单位协商：
- 如果您对赔付金额或项目不满意，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工伤赔付。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、单位是否额外赔偿的考量因素
单位是否存在过错：
- 如果单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么除了工伤保险赔付外，单位可能还需要承担额外的赔偿责任。
- 这种额外的赔偿责任通常需要通过法律程序来确定和执行。
赔付项目与标准：
- 工伤保险赔付的项目和标准是由法律规定的，单位通常不需要额外支付这些项目。
- 但是，如果单位与劳动者之间有额外的约定（如高于法定标准的赔付），那么单位可能需要按照约定来支付。
四、建议与行动指南
了解自己的权益：
- 在处理工伤赔付问题时，首先要了解自己的权益和应得的赔付项目及标准。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔付通知等，以便在需要时提供证明。
及时寻求法律帮助：
- 如果对赔付不满意或遇到其他法律问题，及时寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请法律援助。
举例说明：假设某劳动者在工伤后获得了工伤保险基金的赔付，但认为单位还应支付额外的精神损害抚慰金。此时，劳动者需要先了解法律是否规定单位有支付精神损害抚慰金的义务。如果没有相关规定，那么劳动者可能需要通过与单位协商或法律程序来争取这一权益，但结果并不确定。
总结来看，如果对工伤赔付不满意，上班单位是否赔偿取决于多种因素，包括单位是否存在过错、赔付项目与标准以及法律程序的结果等。因此，建议您在处理此类问题时，先了解自己的权益和应得的赔付，然后及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。