核心前提：您刚从上家公司离职并入职新公司，在此期间发生了工伤。
结论前置：
- 工伤认定与新公司关系：若工伤发生在新公司工作期间，应由新公司承担工伤保险责任。
- 工伤认定流程：需及时申请工伤认定，确保权益不受损。
- 新旧公司责任区分：若工伤与上家公司有关，需明确责任归属，但通常以实际用工单位为准。
详细解答：
工伤认定与新公司关系：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您在新公司工作期间发生工伤，新公司作为您的用工单位，应承担相应的工伤保险责任。
- 新公司需在您发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若新公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤认定流程：
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。
- 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
新旧公司责任区分：
- 若工伤与上家公司的工作内容、工作环境等直接相关，理论上可能涉及上家公司的责任。但在实际操作中，由于您已离职并入职新公司，通常以实际发生工伤时的用工单位（即新公司）为准进行责任认定。
- 若存在特殊情况，如上家公司未依法解除劳动合同或存在其他违法行为导致您在新公司发生工伤，可能涉及上家公司的连带责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
建议：
- 立即向新公司报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定。
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等。
- 若新公司未履行其义务，您可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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