用人单位在劳动合同未到期时提前终止合同，其合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位合法解除的情形

• 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需提前通知或支付赔偿。
• 客观情况变化：如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、项目终止等），导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
• 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营严重困难等情形，需裁减二十人以上或占职工总数百分之十以上的，可依法进行经济性裁员，需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除的情形

• 无合法理由解除：若用人单位无法定事由（如劳动者无过错）擅自解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，即每工作满一年支付两个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
• 未履行通知义务：用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同（除劳动者过错或协商一致外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 劳动者主动离职的情形

• 提前通知解除：劳动者可提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位解除合同，无需支付违约金（除服务期约定或竞业限制约定外）。
• 用人单位过错时随时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保、强迫劳动等情形，劳动者可立即解除合同，并要求支付经济补偿。

4. 特殊情形下的责任承担

• 服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金（不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用）。
• 竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

法律建议

1. 保留证据：若遭遇违法解除，务必保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
2. 协商与投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 主张赔偿：违法解除时，可要求用人单位支付赔偿金（两倍经济补偿）或继续履行合同。

示例：
若您在用人单位工作三年，月工资5000元，用人单位无正当理由提前解除合同，您可主张赔偿金=5000元×3年×2=30000元。

如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。