结论：工伤鉴定后9个月自己选择辞职，一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿，但可能影响后续的工伤待遇领取及经济补偿金的获取，具体需根据辞职原因和实际情况判断。

一、不影响已确定工伤赔偿的情况

1. 工伤赔偿的确定：工伤赔偿的金额和项目通常在工伤鉴定完成后确定，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。这些赔偿的确定与劳动者是否继续在职无直接关系，而是基于工伤事实和鉴定结果。

2. 辞职不影响赔偿领取：劳动者在获得工伤鉴定结果后选择辞职，并不影响其已经确定的工伤赔偿的领取。用人单位应当按照工伤赔偿的约定，及时足额支付赔偿款项。

二、可能影响后续工伤待遇及经济补偿金的情况

1. 后续工伤待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付。如果劳动者在工伤鉴定后选择辞职，且符合领取条件，那么这两项补助金仍然可以领取。但具体领取条件和金额可能因地区和政策而异，需参照当地的相关规定。
   • 工伤复发或后续治疗：如果劳动者在辞职后工伤复发或需要后续治疗，可能无法再享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销等。这取决于当地的工伤保险政策和劳动者的具体情况。

2. 经济补偿金：

   • 一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。因此，如果劳动者在工伤鉴定后选择因个人原因辞职，那么通常无法获得经济补偿金。
   • 用人单位存在违法行为的主动离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这种情况下，劳动者即使已经获得工伤鉴定结果并选择辞职，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 明确辞职原因：劳动者在辞职时应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 协商处理相关事宜：劳动者在辞职时应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移、工伤赔偿领取等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿、经济补偿金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确、全面的法律建议。

作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于工伤赔偿、经济补偿金等方面的法律问题，可以直接向我咨询。