结论：
- 关于差7个月退休能否按工龄领取经济补偿金：能否按工龄领取经济补偿金，并非单纯由距离退休的时间决定，而是需依据具体的离职原因及法律规定来判断。
- 关于用人单位按11年半工龄发6个月经济补偿金是否合理合法：这一做法是否合理合法，取决于离职的具体原因及相应的法律规定。
详细分析：
一、差7个月退休能否按工龄领取经济补偿金
经济补偿金的支付，通常与员工的离职原因紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下离职（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算，一般依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，能否按工龄领取经济补偿金，并非单纯由距离退休的时间决定。如果员工是因为个人原因（如主动辞职）离职，且不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，那么即使距离退休时间很近，也无法获得经济补偿金。反之，如果员工是因为用人单位的原因离职，且符合法律规定的支付经济补偿金的情形，那么员工就有权获得经济补偿金，且补偿金的计算会依据其在本单位的工作年限。
二、用人单位按11年半工龄发6个月经济补偿金是否合理合法
这一做法是否合理合法，同样取决于离职的具体原因及相应的法律规定。
如果离职原因符合支付经济补偿金的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在用人单位工作了11年半，且离职原因符合支付经济补偿金的法定情形，那么用人单位应当支付11.5个月（或按法律规定四舍五入为12个月，具体看地方规定和合同约定）工资的经济补偿金，而非6个月。所以，在这种情况下，用人单位按11年半发6个月经济补偿金的做法是不合理不合法的。
如果离职原因不符合支付经济补偿金的法定情形：
- 如果员工是因为个人原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）离职，且不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位就无需支付经济补偿金。但在这个问题中，用人单位已经支付了6个月的经济补偿金，这可能是出于双方协商或用人单位自愿支付的原因。从法律角度讲，如果离职原因不符合支付经济补偿金的法定情形，用人单位无需支付任何经济补偿金，但已经支付的，也不构成违法。不过，这种情况下的支付并不代表用人单位有法律义务这样做。
建议：
- 如果您认为用人单位支付的经济补偿金不符合法律规定，可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。
如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。