结论前置：

1. 公司延长试用期可能构成违约，您有权要求公司按照原合同约定执行或寻求法律救济。
2. 若公司坚持延长且未达成一致，您可考虑通过法律途径解决，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，合同是双方意思表示一致的产物，一旦签订，即对双方具有法律约束力。在您所描述的情况中，合同上明确约定了3个月的试用期，这是您与公司之间就试用期长度达成的合意。

一、公司延长试用期的法律性质

公司单方面延长试用期，实际上是对原合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，公司未经您同意单方面延长试用期，可能构成违约行为。

二、您的权利与应对措施

1. 要求公司按照原合同执行： 您可以首先与公司进行沟通，明确表达您不同意延长试用期的立场，并要求公司按照原合同约定的3个月试用期执行。如果公司同意，那么问题就得到了解决。

2. 寻求法律救济： 如果公司坚持延长试用期且未与您达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并责令公司改正。
   • 提起劳动仲裁：如果投诉未果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿因此给您造成的损失。

三、可能的法律后果

如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担以下法律后果：

• 继续履行原合同：即按照原合同约定的3个月试用期执行。
• 赔偿损失：如果因公司违约行为给您造成了实际损失（如工资损失、精神损害等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：在与公司沟通或处理纠纷的过程中，请务必保留好相关证据（如合同、沟通记录、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：如果发现公司存在违法行为或自己的权益受到侵害，请及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义的基石，也是保护个人权益的有力武器。在面对公司的不合理要求时，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。