可以要求补偿金。针对您所描述的情况，即未签订劳动合同且以降薪为由逼迫员工离职，我们可以从以下几个法律角度进行分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
二、以降薪为由逼迫员工离职的法律性质
降薪的合法性：
- 一般情况下，用人单位不得单方面降低员工的工资，除非有合法的理由（如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等），并且需要遵循一定的程序（如与员工协商一致、提前通知等）。
- 如果公司未经您同意擅自降薪，这可能构成违法行为，您有权要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
逼迫离职的法律性质：
- 如果公司以降薪为手段逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、您可以要求的补偿金类型及计算方式
双倍工资补偿：
- 如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
经济补偿或赔偿金：
- 如果公司以降薪为由逼迫您离职，且该行为构成违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 在职年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；在职年限超过六年的，按六年计算）。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同（如有）、工资条、降薪通知、工作记录等相关证据，以证明您的主张。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资、恢复原工资水平或支付经济补偿/赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：面对公司未签订劳动合同且以降薪为由逼迫离职的情况，您有权要求公司支付双倍工资、恢复原工资水平或支付经济补偿/赔偿金。建议您及时收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。