结论：在原有公司辞职后，老板又打电话叫你上班，你是可以要求加工资的，但需注意方式方法，并确保你的要求合理且有依据。
分析如下：
基于过往工作成果和新价值的要求：
- 你可以向老板说明你在过往工作中的成果，以及回归后能为公司带来的新价值，比如提高业务量、优化流程等。这些都能成为你要求加工资的合理依据。
- 例如，你可以说：“我在公司期间，成功完成了多个项目，为公司带来了显著的业绩提升。如果我现在回归，我计划引入一些新的管理方法和业务策略，预计能进一步提升公司的效率和业绩。因此，我希望我的薪资能有所体现。”
参考同行业同岗位的薪资水平：
- 你可以调研同行业类似岗位的薪资水平，并在与老板交流时，以客观数据说明自己期望的薪资范围是合理的。
- 例如，你可以说：“我了解到，同行业同岗位的平均薪资已经达到了XX元，考虑到我的工作经验和能力，我希望我的薪资能调整到这个水平或更高。”
直接且诚实地表达需求：
- 你可以直接且诚实地表达自己因生活成本等因素，需要一定幅度的加薪才会考虑回归。
- 例如，你可以说：“我离开公司后，生活成本有所上升，同时我也积累了一些新的经验和技能。因此，如果我现在回归，我希望我的薪资能有所调整，以更好地反映我的市场价值和当前的生活成本。”
法律建议：
- 在提出加工资的要求时，建议以书面形式（如邮件）进行，以便留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
- 如果老板同意加工资，建议签订一份书面的薪资调整协议，明确新的薪资标准、生效时间等关键条款。
- 如果老板不同意加工资，或者你提出的加工资要求被拒绝后，你需要权衡是否接受当前的薪资条件回归工作，或者继续寻找其他工作机会。
可能的法律后果：
- 如果你和老板就加工资事宜达成一致，并签订了书面协议，那么双方都需要按照协议履行各自的义务。
- 如果老板在同意加工资后又反悔，或者未按照协议支付薪资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，在原有公司辞职后老板又打电话叫你上班时，你是可以要求加工资的。但要求加工资时，需要确保你的要求合理且有依据，并注意方式方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。