结论：给老板打工辞职后再去，想涨工资是可以的，但能否成功涨工资以及涨多少，取决于多种因素，包括你的工作能力、市场行情、与老板的协商情况等。
详细分析：
工作能力与价值：
- 涨工资的基础通常是你为公司创造的价值。如果你在之前的工作中表现出色，具备独特的技能或经验，那么你在辞职后再去时，就有更大的谈判筹码来要求涨工资。
- 你可以准备一份详细的工作成果报告，展示你在之前工作中的贡献和成就，以此作为与老板协商涨工资的依据。
市场行情：
- 了解当前市场上同类岗位的薪资水平也是非常重要的。如果你的期望薪资与市场行情相符，甚至略高，那么老板在考虑涨工资时可能会更加慎重。
- 你可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式，获取当前市场的薪资信息，以便在协商时做到心中有数。
与老板的协商情况：
- 涨工资最终需要通过与老板的协商来实现。在协商时，你可以表达自己的期望薪资和理由，同时也要倾听老板的意见和考虑。
- 如果老板对涨工资持保留态度，你可以尝试提出其他形式的补偿，如奖金、晋升机会或培训机会等，以作为替代方案。
公司政策与规定：
- 有些公司可能有明确的薪资调整政策和规定，包括涨工资的条件、时间和幅度等。在辞职后再去时，你需要了解并遵守这些政策和规定。
- 如果公司政策允许涨工资，但有一定的限制或条件，你可以根据这些限制和条件来制定自己的协商策略。
法律建议：
- 在协商涨工资时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果与老板无法就涨工资达成一致，你可以考虑其他途径来维护自己的权益，如寻求内部调解或申请劳动仲裁等。但请注意，这些途径通常需要一定的时间和精力投入，且结果并不总是如你所愿。
- 无论结果如何，都要保持与老板的良好关系。毕竟，职场中的人际关系对于个人的职业发展和工作满意度都有重要影响。
可能后果：
- 如果成功涨工资，你将获得更高的收入和更好的工作满意度。
- 如果未能成功涨工资，你可能会感到失望或不满。但请记住，这并不意味着你的价值被低估或否定。你可以继续努力提升自己的工作能力和价值，为未来的薪资调整打下基础。
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