员工休产假期间，公司是否应为其预留粽子、月饼等福利，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在休产假期间仍享有与其他员工同等的福利待遇，包括节日礼品等，那么公司应当按照规章制度执行，为员工预留粽子、月饼等福利。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定休产假期间不享有此类福利，那么公司可能不预留这些福利。但这种情况下，公司应确保其规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了员工在休产假期间享有特定的福利待遇，包括节日礼品等，那么公司应当履行合同约定，为员工预留相应的福利。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司可以根据实际情况和公平原则来决定是否预留福利。但同样，公司的决定应不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在休产假期间享有与在岗员工同等的劳动报酬和福利待遇（除工资外，可能包括一些非货币性的福利，具体取决于公司政策和合同约定）。然而，这些法律并未明确规定公司必须为员工预留粽子、月饼等具体节日礼品。
   • 因此，从法律层面来看，公司是否预留这些福利并非强制性的，而是取决于公司的自主决定和合同约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司：建议公司在制定规章制度或签订劳动合同时，明确休产假期间员工的福利待遇问题，以避免不必要的纠纷。同时，公司应确保其决定不违反法律法规的强制性规定，并体现对员工的关怀和尊重。
   • 对于员工：如果员工认为公司在休产假期间未按照约定或规定提供福利待遇，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来看，员工休产假期间公司是否应为其预留粽子、月饼等福利，并没有一个明确的法律答案。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及公司的自主决定。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或者依法维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。