结论是：在您因工作导致两根骨头骨折且构成轻伤的情况下，老板通常是需要进行赔偿的。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害导致骨折，属于工伤情形。这意味着，如果您的骨折是在工作过程中发生的，那么您有权申请工伤认定。
赔偿原则：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资等费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，老板则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 根据实际支出核算，包括住院费、手术费、药费等与治疗骨折直接相关的费用。
误工费：
- 按照伤者的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据伤者受伤前的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日工资
伤残补助金：
- 如果骨折对伤者劳动能力造成影响，还可能涉及伤残赔偿。伤残补助金的具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若老板拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。首先，您需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，要注意收集和保留能证明工伤及损失的各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
四、特殊情况处理
未签订劳动合同或未缴纳工伤保险：
- 即使老板没买保险、没签合同，您工伤骨折仍可获赔偿。您需要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。
老板拒绝配合：
- 如果老板拒绝配合工伤认定或劳动能力鉴定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。
建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。