工伤骨折4根肋骨构成轻伤的赔偿，需根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级鉴定结果计算。以下是详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认。

3. 一次性伤残补助金
   若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级（如十级），根据《工伤保险条例》第三十七条，职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资（十级伤残）。若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

4. 护理费、住院伙食补助费等
   若工伤导致生活不能自理需护理，或住院治疗期间产生伙食补助费，可依据《工伤保险条例》第三十四条、第三十条主张相应费用。

二、关键步骤：伤残等级鉴定

1. 申请流程
   工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交材料包括工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。

2. 鉴定结果影响
   伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。4根肋骨骨折通常可能构成十级伤残（具体以鉴定结论为准），等级直接影响一次性伤残补助金等赔偿金额。

三、赔偿主体及程序

1. 用人单位已参保
   医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。

2. 用人单位未参保
   所有赔偿项目均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 争议解决
   若对工伤认定、伤残等级或赔偿金额有争议，可依法申请行政复议、行政诉讼或劳动仲裁。

四、建议行动

1. 及时申请工伤认定
   用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 保留证据
   保存医疗记录、工资单、劳动合同等材料，以便后续主张权利。

3. 咨询专业律师
   若对流程或赔偿计算有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。