轻伤骨折且老板未购买意外险的情况下，赔偿金额无法直接确定，需结合具体伤情、治疗费用、误工损失及责任划分等多方面因素综合判定。以下从不同角度展开分析：
1. 赔偿范围与依据
根据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围通常包括：
- 医疗费：实际支出的治疗费用（需提供发票、病历等证据）；
- 误工费：根据受害者收入减少情况计算（需提供工资流水、误工证明等）；
- 护理费：若需护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
- 交通费：就医产生的合理费用；
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：按伤残等级及当地标准计算。
关键点：赔偿金额需以实际损失为基础，结合证据材料确定，无固定标准。
2. 老板未购买意外险的影响
- 责任承担主体：意外险是老板为转移自身风险而购买的商业保险，未购买不影响其依法承担的赔偿责任。即，老板仍需全额赔偿受害者的合理损失。
- 赔偿来源：若老板无其他财产或保险，受害者可能面临执行困难，但法律上仍可主张权利。
3. 实务操作建议
- 固定证据：
- 及时就医并保存病历、发票；
- 收集工资流水、误工证明等材料；
- 必要时申请伤残鉴定（如影响功能）。
- 协商或诉讼：
- 优先与老板协商赔偿方案；
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或直接起诉至法院。
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
4. 典型案例参考
- 案例1：某工地工人骨折，医疗费2万元，误工3个月（月收入6000元），最终法院判决老板赔偿医疗费、误工费、护理费等共计5.8万元。
- 案例2：员工因工作受伤构成十级伤残，除医疗费外，获赔残疾赔偿金（按当地标准约10万元）、精神损害抚慰金等，总计约15万元。
提示：具体赔偿金额需结合个案证据及当地标准计算，建议受害者尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。