小规模企业员工没保险发生骨折，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从不同角度进行分析：

一、企业未缴纳工伤保险的法律责任

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参保期间员工发生工伤的，所有工伤保险待遇均由企业全额承担。

二、骨折工伤的赔偿项目及计算方式

若员工被认定为工伤（需先申请工伤认定），赔偿项目包括：

1. 医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按员工原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
3. 护理费：根据生活不能自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月的本人工资（十级7个月，一级27个月）。
5. 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定（如某省十级为4个月社平工资）。
6. 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定（如某省十级为8个月社平工资）。

示例：若员工月工资5000元，十级工伤，当地社平工资6000元/月，则企业需支付：

• 医疗费（据实）
• 停工留薪期工资（如3个月×5000元=15000元）
• 一次性伤残补助金（7个月×5000元=35000元）
• 一次性工伤医疗补助金（如4个月×6000元=24000元）
• 一次性伤残就业补助金（如8个月×6000元=48000元） 总计约12.2万元（不含医疗费），具体以实际伤情和当地标准为准。

三、若未被认定为工伤的赔偿

若因企业未参保且无法认定工伤（如非工作时间受伤），则按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括：

1. 医疗费：同上。
2. 误工费：按实际减少的收入计算。
3. 护理费：按当地护工标准计算。
4. 残疾赔偿金：按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算（如十级为2年人均收入）。
5. 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（如十级约5000-10000元）。

示例：若员工十级伤残，当地人均可支配收入4万元/年，则残疾赔偿金为8万元（4万×2年），加上其他费用，总赔偿可能低于工伤标准。

四、建议行动步骤

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交申请（需企业配合，若企业拒绝，可自行申请并提交劳动关系证明）。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等。
3. 协商或诉讼：与企业协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资、当地标准等因素综合计算，建议尽快委托专业律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。