核心结论：私家小厂员工因工受伤骨裂且未购买保险时，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，具体赔偿项目及范围如下：
赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，即使未购买工伤保险，雇主仍需承担以下赔偿责任：
- 医疗费：包括治疗骨裂的手术费、药品费、康复费等实际支出（需保留票据）；
- 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资标准支付，期限根据医疗机构证明确定（一般骨裂为3-6个月）；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工市场价格计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论酌情支持；
- 一次性伤残补助金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级对应月数×本人工资计算（例如十级伤残为7个月工资）；
- 后续治疗费：如取内固定等必要费用可提前主张或实际发生后另行起诉。
赔偿金额的估算方法
- 伤残等级鉴定：需通过司法鉴定机构确定伤残等级（十级最轻，一级最重），这是计算一次性伤残补助金的核心依据；
- 工资标准：以受伤前12个月平均工资为准（需提供银行流水、工资条等证据），若无法证明则可能按当地社平工资的60%计算；
- 地区差异：各省《工伤保险条例》实施办法对赔偿标准有细化规定（例如江苏省十级伤残一次性补助金为7个月本人工资，而广东省可能更高）。
示例：若员工月工资5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元，加上3个月停工留薪期工资15000元，总赔偿约5万元（未包含医疗费等实际支出）。
未购买保险的特殊风险
- 雇主需自行承担全部赔偿费用，无法通过工伤保险基金分摊；
- 若雇主拒赔，员工可向劳动监察部门投诉或直接起诉，法院可能强制执行雇主财产（包括个人财产，若工厂为个体工商户）；
- 雇主可能面临行政处罚（如未缴社保的罚款）。
行动建议：
- 立即要求雇主陪同进行工伤认定及伤残鉴定（即使未参保，劳动部门仍应受理）；
- 收集工资证明、医疗记录、证人证言等证据；
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 如需进一步计算具体赔偿数额或代理维权，可直接向我提供工资标准、地区、伤残等级等信息，我将为您详细测算。