核心结论：若合同明确约定工作至当月30号，但单位要求您25号离职，单位行为可能构成违约，您有权要求单位继续履行合同或主张相应赔偿。以下是具体分析及建议：

1. 合同效力优先

根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行。若合同明确约定工作期限至当月30号，单位单方面要求提前终止（25号离职）属于违约行为，您有权要求单位继续履行合同至30号，或主张因违约造成的损失赔偿（如工资差额、社保缴纳等）。

2. 单位可能的主张及应对

• 主张“协商一致”：若单位声称已与您协商一致提前离职，需提供您书面同意的证据（如签字文件、邮件等）。若您未明确同意，单位无权单方面变更合同。
• 主张“客观情况变化”：若单位以经营困难等理由要求提前终止，需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”，且需提前30日书面通知或支付代通知金。若未履行法定程序，仍属违法。

3. 您的权利与救济途径

• 要求继续履行：若您希望继续工作至合同期满，可书面通知单位要求履行合同，并保留通知证据（如邮件、短信）。
• 主张经济补偿：若您同意提前离职，可要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位违法解除，您有权主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 投诉或仲裁：若单位拒绝履行合同或支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

4. 操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、单位要求提前离职的通知（如微信、邮件）等证据。
• 书面沟通：通过邮件或书面函件向单位明确表示反对提前离职，要求继续履行合同或支付补偿。
• 及时行动：若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：单位要求提前离职的行为可能违法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿。建议优先与单位协商，若无法解决，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。