结论：针对您合同中注明上班基数为26天，但实际工作了28天的情况，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并可能涉及加班费的支付问题。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定与实际工作情况不符的处理
合同条款的效力：
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。但合同条款必须合法、合规，且不得违反公平、等价有偿等基本原则。
- 如果合同中约定的上班基数（如26天）与实际工作天数（如28天）不符，且这种不符并非由于您的过错或自愿加班导致，那么该条款可能因显失公平或违反法律规定而部分无效或可撤销。
实际工作天数的认定：
- 实际工作天数应以您实际提供劳动的天数为准，包括正常工作日和加班日。
- 用人单位应提供考勤记录等证据来证明您的工作天数，如果无法提供或提供的证据不充分，则可能承担不利后果。
二、工资支付与加班费问题
工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
- 如果合同中约定的工资标准是基于26天计算的，但实际工作了28天，那么用人单位应按照实际工作天数调整工资支付，确保您获得足额的劳动报酬。
加班费支付：
- 如果您实际工作的28天中包含了加班日（如周末或法定节假日加班），那么用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 加班费的计算标准通常根据加班类型（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班）和劳动合同约定的工资标准来确定。
- 计算公式示例（以工作日加班为例）：
- 加班费 = 日工资 × 加班天数 × 150%（或200%、300%，根据加班类型确定）
- 其中，日工资 = 月工资 / 21.75天（月计薪天数）
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资和加班费。
- 协商时，您可以提供考勤记录、工资条等证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法律程序进行维权。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果您对具体法律条款或维权程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。