结论：员工签署了26天制的月薪合同，并不意味着必须无条件上满26天班，具体需结合合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性审查
   首先需审查劳动合同中关于工作时间的具体约定。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若合同约定26天制但未明确每日工时，可能存在违法风险：

   • 若26天均为标准工时（每日8小时），则总工时达208小时/月，远超法定176小时（22天×8小时），属于违法延长工时；
     
   • 若合同通过调休、补休等方式平衡工时（如部分天数为6小时工作制），则需进一步核实是否符合《劳动法》第四十一条关于加班的限制（每月不得超过36小时）。
     建议：要求用人单位提供工时计算明细，若存在违法情形，可主张合同部分条款无效或要求调整。

2. 月薪制的工资构成解析
   月薪制通常包含基本工资+加班费或其他补贴。若合同约定“26天制月薪XXX元”，需明确该金额是否已包含加班费：

   • 若已包含：用人单位需证明工资结构符合《劳动法》第四十四条关于加班费计算标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
     
   • 若未包含：员工实际工作超过法定工时部分，用人单位需另行支付加班费。
     示例：若月薪5000元对应26天工作制，且每日8小时，则时薪约为24元（5000÷208）。若其中包含休息日加班（如4天），则休息日加班费应为24×2×8×4=1536元，但月薪中未单独列明，可能涉嫌克扣。

3. 员工的权利与救济途径

   • 协商调整：可与用人单位沟通，要求明确工时计算方式或调整排班制度；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉违法延长工时或未支付加班费；
     
   • 仲裁申请：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认合同违法条款无效；
       
     • 补发加班费及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
       
     • 解除合同并要求经济补偿（若用人单位存在强迫劳动等情形）。
       

4. 用人单位的合规建议
   若用人单位希望实行26天工作制，需确保：

   • 每日工时不超过8小时，总月工时不超过176小时（通过调休压缩工作日）；
     
   • 或依法支付加班费，并留存员工签字确认的工资条；
     
   • 在合同中明确“月薪包含XX小时加班费”，避免模糊表述。
     

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 计算实际工时与法定工时的差额，及应得加班费；
   
3. 根据用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 若需进一步分析，可提供具体合同条款及工资构成，我将协助计算补偿金额。