公司按30天制计算辞职后工资的做法是违法的，工资应按实际出勤天数（26天制）或劳动合同约定的方式计算。以下是具体分析：

1. 工资计算方式的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》相关规定，工资应按劳动者实际提供的劳动天数计算。若公司实行26天工作制（即每月固定出勤26天，休息4天），则工资应按实际出勤天数÷26天×月工资标准计算；若劳动合同明确约定了26天制的工资计算方式（如“月工资包含4天休息日工资”），公司仍需确保实际支付不低于当地最低工资标准。
   公司按30天制计算工资，相当于将休息日（如法定节假日、周末）也计入工资分摊基数，变相降低了日工资标准，属于违法行为。

2. 公司的常见借口及反驳

   • 借口1：“公司规定按30天算，所有员工都一样。”
     反驳：公司内部规定不得违反法律强制性规定。即使全体员工“被同意”，该规定也因违法而无效。
     
   • 借口2：“劳动合同写了按30天算。”
     反驳：若劳动合同条款与《劳动法》冲突（如未保证劳动者休息权或最低工资标准），该条款无效。劳动者可要求按实际出勤天数重新计算。

3. 劳动者如何维权

   • 步骤1：与公司协商，要求按26天制重新核算工资，并补发差额。
     
   • 步骤2：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
     
   • 步骤3：申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职）。
     

建议：先与公司沟通，明确指出其计算方式违法；若公司拒绝改正，立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等）并启动维权程序。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。