公司为了发工资让员工办理个体工商户（工商体户应为笔误，此处理解为个体工商户）的做法是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系与个体工商户经营关系的本质区别：

   • 劳动关系中，员工与公司之间存在明确的雇佣关系，员工接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 个体工商户则是独立的经营主体，自负盈亏，与雇佣其劳动的公司之间不存在直接的劳动关系。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司要求员工办理个体工商户，可能是为了规避与员工之间的劳动关系，从而避免承担劳动法规定的义务，如支付社会保险、提供劳动保护等。
   • 这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。

二、税务与财务角度

1. 税务风险：

   • 如果员工办理了个体工商户，并以此身份接收公司支付的工资，那么这部分收入可能被视为个体工商户的经营所得，而非工资薪金所得。
   • 这可能导致员工需要按照个体工商户的税率缴纳税款，增加了员工的税务负担。
   • 同时，公司也可能面临税务风险，如被税务机关认定为通过不正当手段规避税收。

2. 财务不透明：

   • 公司要求员工办理个体工商户，可能还涉及财务不透明的问题。公司可能通过个体工商户的账户进行资金流转，以规避财务监管和审计。
   • 这种行为不仅违反了财务管理规定，还可能涉及更严重的法律问题，如洗钱、逃税等。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工应拒绝公司的不合理要求，不办理个体工商户以接收工资。
   • 如果公司坚持此要求，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工办理个体工商户以接收工资，并因此损害了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 这可能包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，公司为了发工资让员工办理个体工商户的做法是不合法的。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及税务和财务方面的问题。员工应坚决拒绝此类不合理要求，并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。