公司用员工注册个体户是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合规的情况：
- 如果公司出于合理的商业安排，比如为了业务拓展、税务筹划（在合法范围内）等目的，且员工是自愿注册个体户，并且公司没有利用员工的个体户进行违法活动，如偷税漏税、逃避债务等，那么这种行为通常是合法合规的。
- 在这种情况下，公司应当与员工签订明确的协议，说明注册个体户的目的、双方的权利义务、利益分配等，以避免后续产生纠纷。同时，公司也应当确保员工的个体户运营符合相关法律法规的规定，如按时纳税、遵守市场监管规则等。
违法违规的情况：
- 利用员工个体户进行偷税漏税：如果公司通过员工的个体户进行虚假交易、隐瞒收入等手段来逃避税收，那么这种行为是违法的，可能构成偷税漏税罪，公司和相关责任人员将面临法律制裁。
- 逃避债务或法律责任：如果公司利用员工的个体户来转移资产、逃避债务或法律责任，那么这种行为也是违法的。例如，在公司面临诉讼或债务纠纷时，将资产转移至员工个体户名下，以规避执行或赔偿，这种行为可能构成妨害清算罪或拒不执行判决、裁定罪等。
- 强迫或欺骗员工注册个体户：如果公司强迫或欺骗员工注册个体户，并利用员工的个体户进行违法活动，那么公司不仅可能面临法律制裁，还可能对员工造成损害，需要承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当谨慎考虑是否要求员工注册个体户，并确保所有行为都合法合规。如果确实需要员工注册个体户，应当与员工签订明确的协议，并确保员工的个体户运营符合相关法律法规的规定。
- 对于员工而言，如果公司要求你注册个体户，应当仔细了解公司的目的和意图，并评估其中的法律风险。如果你对公司的要求有疑虑或担忧，可以寻求专业法律意见或拒绝公司的要求。
可能的法律后果：
- 如果公司或员工的行为违反了相关法律法规的规定，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。例如，偷税漏税可能面临罚款、滞纳金甚至刑事处罚；逃避债务或法律责任可能面临强制执行、限制高消费等措施；强迫或欺骗员工注册个体户可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总之，公司用员工注册个体户是否犯法取决于具体的情况和行为性质。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。