公司让员工办个体户帮忙收款的行为，在多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
劳动关系与个体户身份的冲突：
- 员工与公司之间通常存在劳动关系，员工受公司管理，从事公司安排的工作，并领取工资。若公司要求员工办理个体户，并以个体户的名义为公司收款，这实际上是在试图改变双方的法律关系，将原本的劳动关系转变为一种更为松散的合作关系或业务往来关系。然而，这种改变往往只是形式上的，员工实际上仍然在为公司工作，受公司控制，因此这种做法可能并不符合法律对劳动关系和个体户经营关系的界定。
税务与财务合规性：
- 办理个体户并为公司收款，可能涉及税务和财务方面的合规性问题。个体户需要按照税法规定申报纳税，而公司若通过个体户收款，可能试图规避某些税务义务，如增值税、企业所得税等。这种行为一旦被税务机关发现，将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 此外，公司若将资金通过个体户流转，还可能涉及财务造假、资金挪用等违法行为，这些行为不仅损害了公司的利益，也可能对员工个人造成法律风险。
劳动法与个体户经营法的冲突：
- 劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。若公司要求员工办理个体户并为公司收款，可能试图规避这些法律义务，如不为员工缴纳社会保险、不支付加班费等。这种行为违反了劳动法的规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，个体户经营法也规定了个体户的经营范围、税务申报、财务记录等方面的要求。若员工以个体户名义为公司收款，但并未实际从事个体户经营业务，或者未按照个体户经营法的规定进行税务申报和财务记录，也可能面临法律处罚。
二、法律风险角度
员工个人法律风险：
- 员工若按照公司要求办理个体户并为公司收款，可能因公司的不当行为而卷入法律纠纷。例如，若公司因税务问题被税务机关查处，员工作为个体户的经营者也可能被要求配合调查，甚至承担连带责任。
- 此外，若公司未按照劳动法规定支付员工工资、加班费或缴纳社会保险等，员工在维权时也可能面临困难，因为公司可能试图以员工已办理个体户为由否认双方存在劳动关系。
公司法律风险：
- 公司要求员工办理个体户并为公司收款的行为，可能构成对劳动法的违反，面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常经营和发展。若公司因此被曝光或受到舆论谴责，还可能面临客户流失、业务萎缩等后果。
三、建议与措施
对于员工：
- 若公司要求你办理个体户并为公司收款，你应谨慎考虑并拒绝这种要求。你可以向公司说明这种做法可能存在的法律风险，并要求公司按照劳动法规定与你建立劳动关系、支付工资和缴纳社会保险等。
- 若公司坚持要求你办理个体户并为公司收款，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应遵守劳动法和其他相关法律法规的规定，与员工建立合法的劳动关系，并按照规定支付工资、加班费和缴纳社会保险等。
- 若公司需要收款或进行其他财务操作，应通过合法的财务渠道和方式进行，避免试图通过员工办理个体户等非法手段来规避法律义务和税务责任。
总之，公司让员工办个体户帮忙收款的行为在多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。无论是员工还是公司，都应遵守法律法规的规定，维护自身的合法权益和声誉信誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。