结论：试用期几天不干了且没有考勤记录，仍然可以尝试申请劳动仲裁，但能否成功取决于能否提供其他有效证据来证明劳动关系及权益受损情况。

分析：

1. 劳动仲裁的基本条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常要求存在劳动关系且争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 即使没有考勤记录，只要能够证明存在劳动关系（如通过工作邮件、聊天记录、任务安排、工资支付记录等），并且争议事项属于劳动仲裁的受理范围（如工资支付、解除劳动合同等），就可以申请劳动仲裁。

2. 没有考勤记录的影响：

   • 考勤记录通常是证明劳动者出勤情况的重要证据，但在没有考勤记录的情况下，并非完全无法仲裁。
   • 劳动者可以提供其他证据来证明自己的出勤情况和工作表现，如工作成果、同事证言、工作记录等。

3. 如何收集证据：

   • 工作邮件和聊天记录：这些可以证明你与公司之间的沟通和工作安排。
   • 任务安排和完成情况：如果公司有任务管理系统或你保留了任务安排和完成情况的记录，这些也可以作为证据。
   • 工资支付记录：银行流水或工资条可以证明你与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

4. 仲裁流程和注意事项：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁庭审理：仲裁庭会审理双方提供的证据，并作出裁决。
   • 注意事项：在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实。同时，要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

5. 如果公司无法提供考勤记录：

   • 如果公司无法提供考勤记录或拒绝提供，仲裁庭可能会根据你提供的证据以及相关法律规定作出合理的裁决。
   • 在这种情况下，你更需要提供充分的证据来证明自己的出勤情况和工作表现。

建议：

• 尽管没有考勤记录，但只要你能够提供其他有效证据来证明劳动关系及权益受损情况，仍然可以尝试申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，建议先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果无法达成和解，再考虑申请劳动仲裁。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。