核心结论：在单位工作二十年中途离开五个月后又回来，经济补偿的计算需根据离开的性质（主动离职或被动离职）及后续劳动关系状态综合判断，具体如下：

1. 若中途离开属于主动离职（如个人辞职）

• 经济补偿规则：根据《劳动合同法》第四十六条，主动离职通常不涉及经济补偿，除非用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为。
• 工龄计算：主动离职后重新入职，原工龄一般不连续计算。新工龄从重新入职之日起算，经济补偿仅按新工龄计算（如工作5年，补偿为5个月工资）。
• 例外情形：若离职时与单位协商一致保留工龄（需书面协议），或离职后短期内（如1个月内）重新入职且单位认可，可能连续计算工龄，但需具体证据支持。

2. 若中途离开属于被动离职（如单位违法解除、协商一致解除）

• 经济补偿规则：
  • 违法解除：单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即工作20年，赔偿金为40个月工资）。
  • 协商一致解除：单位需支付经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资（即20个月工资）。
• 工龄计算：被动离职后重新入职，若劳动关系中断非劳动者原因（如单位停产、项目结束），且劳动者无过错，原工龄可能连续计算，但需结合地方规定及双方约定。

3. 若中途离开属于非本人原因的待岗、停薪留职等

• 经济补偿规则：若待岗期间单位未支付生活费或未缴纳社保，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。
• 工龄计算：非本人原因中断就业的，原工龄一般连续计算，但需符合地方政策（如部分地区规定待岗不超过一定期限）。

关键证据与操作建议

1. 证明劳动关系连续性：保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，证明原工龄与现工龄的关联性。
2. 区分离职性质：主动离职需明确无补偿；被动离职需收集解除通知、协商记录等证据。
3. 协商与诉讼：若单位拒绝连续计算工龄或支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：经济补偿标准中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但上限为当地社平工资的3倍。如有具体证据或地方政策差异，可进一步提供细节以便精准分析。