在试用期满后，要确定自己是否考核不合格，主要可以从以下几个方面进行了解和判断：

一、了解录用条件与考核标准

首先，你需要明确自己在试用期内需要达到的录用条件以及相应的考核标准。这些条件通常会在劳动合同、职位说明书或员工手册中明确列出。录用条件应当合法、明确、具体且可量化，避免出现空泛、抽象化的表述。考核标准则应包括考核时间、考核内容、考核方式等，确保考核的公正性和客观性。

二、关注考核过程与结果

在试用期内，用人单位会按照既定的考核方案对你进行考核。考核方式可能包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等。你需要关注考核过程是否公正、透明，以及考核结果是否以书面形式完整呈现，并具备量化、可视化和评价性。

三、及时获取考核结果反馈

试用期满后，用人单位应及时将考核结果以书面形式传达给你。这是你的知情权所在，也是判断自己是否考核不合格的重要依据。如果用人单位未及时告知考核结果，或者考核结果存在争议，你有权提出异议并要求用人单位进行解释或重新考核。

四、判断考核结果是否合理

在获取考核结果后，你需要判断其是否合理。这包括：

1. 考核结果是否与录用条件相符：如果考核结果显示你不符合录用条件，你需要仔细核对录用条件与考核结果，看是否存在不符之处。
2. 考核过程是否公正：如果考核过程存在不公正行为，如单方面评价、未得到你确认的负面评价等，你可以对考核结果提出质疑。
3. 考核结果是否有充分证据支持：用人单位应提供充分的证据来支持考核结果。如果用人单位仅凭单方面评价或未得到你确认的证据来判定你考核不合格，你可以要求用人单位提供更多证据。

五、应对考核不合格的情况

如果经过判断，你认为考核结果确实不合理或存在争议，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 提出异议申诉：如果协商无果，你可以向用人单位提出异议申诉，要求重新考核或解释考核结果。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝重新考核或解释考核结果，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，在试用期满后确定自己是否考核不合格需要关注多个方面，包括录用条件与考核标准、考核过程与结果、考核结果反馈以及考核结果的合理性判断等。如果遇到争议或不合理的情况，应积极采取措施维护自己的权益。