员工自己受伤后，因工作导致伤情加重，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若无法证明伤情加重与工作存在直接因果关系，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其认定需满足工作时间、工作地点和工作原因的“三工”原则。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、伤情加重是否算工伤的分析
原有伤情复发或加重：
- 若员工在工作中原有伤情复发或加重，且该伤情与工作无直接关联（如非因工作原因导致的旧伤复发），则通常不被视为工伤。
- 即便伤情加重时间与工作时间重合，仍需证明伤情加重与工作存在因果关系方可认定工伤。若无法提供此类证据，则难以获得工伤赔偿。
工作导致伤情加重的特殊情况：
- 从法理上讲，如果员工受伤后，因工作原因（如过度劳累、未得到适当休息等）导致伤情加重，且这种加重与工作存在直接因果关系，那么可以视之为意外受伤所导致的直接后果，有可能被认定为工伤。
- 但具体是否认定为工伤，还需根据当地人社局的态度和具体案情进行判断。例如，如果员工患有糖尿病等基础疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 如果员工认为自己的伤情加重与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明伤情加重与工作存在因果关系。
四、可能的法律后果
- 如果员工的伤情加重被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果员工的伤情加重未被认定为工伤，那么将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如民法）寻求赔偿。
总结来说，员工自己受伤后因工作导致伤情加重是否算工伤，需根据具体情况判断。如果无法证明伤情加重与工作存在直接因果关系，则可能不被认定为工伤。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。