调岗纸质异议回复并不强制要求手写，打印件同样具有法律效力。具体分析如下：

1. 形式要求：法律并未规定调岗异议回复必须采用手写形式。无论是手写还是打印，只要内容真实、表达清晰，且符合法律规定的书面形式要求（如签字、盖章等），均可作为有效证据。

2. 签字确认：无论采用何种形式，关键在于回复人需在文件上签字确认。签字是确认文件内容真实性和意愿表达的重要方式。若为打印件，回复人应在打印文本上亲笔签名，以确保文件的法律效力。

3. 公司规定：还需注意公司内部是否有关于调岗异议回复形式的特别规定。若公司明确要求手写回复，则应遵循公司规定。但此类规定不得违反法律法规的强制性要求。

建议：为确保调岗纸质异议回复的法律效力，建议回复人采用清晰、易读的字体打印回复内容，并在打印文本上亲笔签名。同时，保留好回复的原件及送达凭证，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。