公司老板不交社保等费用，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定为你缴纳社保等费用。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，强调公司缴纳社保的法定义务。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明你与公司存在劳动关系，且公司未依法为你缴纳社保。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构未能解决问题，或者你对劳动监察机构的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不受理的决定。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在起诉过程中，你需要准备充分的证据，以支持你的诉求。法院将根据事实和法律，对案件进行公正裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 如果公司未依法为你缴纳社保，你不仅有权要求公司补缴，还有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 在维护自己权益的过程中，建议保留好所有相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法为你缴纳社保，且经劳动监察机构责令改正后仍不改正的，劳动行政部门可以对其处以罚款等行政处罚。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，除了需要补缴社保外，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
总结与进一步思考：
- 面对公司不交社保等费用的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议首先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。