针对您提出的“公司倒闭三期员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因经营不善或其他原因倒闭时，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的员工，公司依然需要承担相应的赔偿责任。这一责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的年限一般按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
对于“三期”员工，除了上述基本的经济补偿外，还需要特别注意以下几点：
孕期员工：如果员工在孕期，公司除了支付经济补偿外，还应考虑支付孕期工资、产检费用等相关费用（具体根据地方政策和公司规定）。
产期员工：对于正在产期的员工，公司应支付产假期间的工资，并确保其享受相应的生育保险待遇。
哺乳期员工：对于哺乳期员工，公司应支付哺乳期内的工资，并考虑提供必要的哺乳时间和条件。
三、赔偿款不足的处理
如果公司倒闭后，赔偿款不足以支付所有员工的赔偿，那么公司可以进行破产清算。在破产清算过程中，破产财产将优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例分配。
综上所述，公司倒闭时对于“三期”员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，并需要考虑员工的特殊情况。如果赔偿款不足，公司可以通过破产清算来依法清偿债务。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关法律规定并维护自己的合法权益。