临时工没有劳务合同，因自身疾病伤亡的，老板一般不需要赔偿，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无需赔偿
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现社会劳动过程中所发生的关系。在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方通常不缴纳社会保险，也不享受工伤保险待遇。
自身疾病伤亡的性质：
- 自身疾病导致的伤亡，通常不属于工伤范畴。工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。而自身疾病，除非与工作有直接关联（如职业病），否则一般不被视为工伤。
无劳务合同的影响：
- 即使没有签订劳务合同，只要双方存在事实上的劳务关系，就应当按照劳务关系的法律规定来处理。在劳务关系中，因自身疾病导致的伤亡，雇主通常不承担赔偿责任。
二、例外情况：可能需赔偿
雇主存在过错：
- 如果雇主在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者因自身疾病（在特定情况下，如因工作环境恶劣诱发疾病）伤亡的，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
存在事实劳动关系且符合工伤条件：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但如果能证明双方存在事实劳动关系，并且劳动者的伤亡符合工伤条件（如在工作过程中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。但这种情况下的赔偿主体通常是工伤保险基金，而非雇主个人（除非雇主未缴纳工伤保险）。
三、法律建议
收集证据：
- 如果发生此类纠纷，劳动者或其家属应尽快收集相关证据，如工作证明、工资支付记录、医疗记录等，以证明双方存在劳务关系或事实劳动关系。
咨询专业律师：
- 由于此类纠纷涉及法律关系的认定和赔偿标准的确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
考虑其他救济途径：
- 如果无法获得赔偿，劳动者或其家属还可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请社会救助、寻求慈善机构的帮助等。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。