针对您提出的“用人关系解聘后怎么赔偿员工”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情形出发，为您详细阐述赔偿的相关规定。
一、合法辞退情形下的赔偿
在合法辞退的情况下，赔偿是否支付以及支付的标准取决于员工是否存在过错。
员工存在过错：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
员工无过错：
- 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位应支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，用人单位也需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退，此时用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果员工应得的经济补偿是三个月工资，那么违法辞退时，用人单位需支付六个月的工资作为赔偿金。
三、其他注意事项
提前通知义务：
- 在无过失性辞退情形下，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济性裁员时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案还需向劳动行政部门报告。
员工权益保护：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法，有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同确实无法继续履行，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
争议解决途径：
- 如果员工对赔偿的计算方式、具体金额或赔偿流程等方面存在疑问，可与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人关系解聘后的赔偿问题需根据辞退的合法性与违法性、员工是否存在过错以及工作年限等多种因素综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。