压的工资并非仅在正常离职时才发放，无论何种离职方式，被压的工资都应当发放。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确指出，无论劳动者是正常离职还是非正常离职（如被辞退、协商一致解除等），用人单位都应当在离职时一次性付清劳动者的工资，包括被压的工资部分。

二、实际操作角度

1. 正常离职：在正常离职的情况下，劳动者按照公司规定的离职流程办理手续，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，在离职时一次性付清劳动者的工资，包括被压的工资。

2. 非正常离职：

   • 被辞退：如果劳动者被用人单位辞退，用人单位同样应当在辞退时一次性付清劳动者的工资，包括被压的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方应当在解除协议中明确工资支付事宜，包括被压的工资的支付时间和方式。用人单位应当按照协议约定支付工资。

三、维权途径角度

如果用人单位在劳动者离职时拒绝支付被压的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付被压的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获得工资的合法权益。

四、特殊情况角度

如果用人单位因为劳动者的原因而停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则按照国家相关规定办理。但这种情况并不影响劳动者在离职时获得被压的工资。

总结与建议：

无论何种离职方式，被压的工资都应当发放。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。