公司让员工找人代收工资这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规和财务制度。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 正规代发服务：
   • 企业出于管理便利或成本考虑，可以委托第三方人力资源服务公司等专业机构代发工资。这种合作在签订正式的代发工资服务协议，并确保所有操作均符合法律法规和财务制度的前提下是合法的。正规的人力资源服务公司会根据企业提供的员工工资明细，通过合法途径将工资准确发放到员工指定的代收人手中（需员工明确授权），这有助于提高企业运营效率并降低成本。

违法情形

1. 逃避社保和税务义务：

   • 如果公司通过找人代收工资的方式，拆分工资、虚构工资发放记录，以减少社保缴纳基数和应纳税所得额，从而逃避缴纳社会保险费和个人所得税，那么这种行为就违反了《社会保险法》和《税收征收管理法》。例如，公司未按照员工实际工资全额缴纳社保和个税，而是通过代收工资进行不正当操作，即属此类违法行为。

2. 洗钱或其他非法资金往来：

   • 若代收工资被用于掩盖非法资金的来源和去向，如将违法所得混入正常工资发放中进行资金转移，则涉及洗钱等违法犯罪行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪的相关规定。

3. 未经员工授权代收：

   • 如果公司未经员工明确授权，擅自要求员工找人代收工资，这可能侵犯员工的财产权和知情权，员工有权拒绝并要求公司直接发放工资至其本人账户。

法律建议

1. 确保合法合规：

   • 公司应选择正规的第三方服务机构进行工资代发，并确保所有操作均符合法律法规和财务制度。同时，应获得员工的明确授权，允许其指定的代收人代收工资。

2. 保护员工权益：

   • 公司应尊重员工的财产权和知情权，不得未经员工同意擅自改变工资发放方式。如果员工对代收工资有异议，公司应及时与员工沟通并解决问题。

3. 积极举报违法行为：

   • 如果发现公司通过代收工资逃避纳税义务、社保义务或进行其他违法犯罪活动，员工应及时向相关部门举报。举报途径包括税务部门（拨打12366纳税服务热线或登录税务部门官方网站）、劳动保障监察部门（拨打12333人力资源和社会保障服务热线或直接前往劳动保障监察机构现场举报）以及公安机关（拨打110报警电话或前往当地派出所报案）。

总结来说，公司让员工找人代收工资是否违法，取决于具体操作是否合法合规。公司应确保所有操作均符合法律法规和财务制度，并尊重员工的财产权和知情权。如果员工对代收工资有异议或发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。