一般公司不能因员工非正常离职而扣工资，除非员工给用人单位造成了经济损失。下面我对此进行详细分析：

一. 非正常离职的工资问题

• 员工非正常离职，即未按照正常流程或未提前通知公司而离职，公司不能因此直接扣除员工的工资。
• 工资是员工为公司提供劳动的报酬，只要员工为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。

二. 经济损失的赔偿

1. 赔偿条件：如果员工非正常离职给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。
2. 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 最低工资保障：扣除赔偿后，员工的工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三. 公司应对非正常离职的措施

• 公司可以制定相关规章制度，明确员工离职的流程和责任，以减少非正常离职的发生。
• 如果员工非正常离职并给公司造成了损失，公司应及时收集证据，以便后续要求员工赔偿。

综上所述，公司不能因员工非正常离职而直接扣除工资，除非员工给公司造成了经济损失。在要求员工赔偿时，也应遵守相关法律法规的规定，确保扣除的赔偿金额不超过员工当月工资的20%，并确保员工的工资不低于当地月最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。