针对您提出的“非正常离职可以扣多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 非正常离职的定义与后果：

   • 非正常离职通常指的是劳动者未按照公司规定的离职流程办理手续，擅自离职或严重违反公司规章制度离职的行为。
   • 若这种非正常离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿费用可能会从工资里扣除。

2. 工资扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 具体扣除金额的计算：

   • 假设劳动者当月工资为X元，用人单位因劳动者非正常离职造成的损失为Y元。
   • 若Y元小于或等于X元的20%（即0.2X），则用人单位最多可扣除Y元作为赔偿。
   • 若Y元大于X元的20%，则用人单位最多可扣除0.2X元作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 实际案例分析：

   • 以小许为例，若小许当月工资为5000元，公司因小许非正常离职造成的损失为1500元。由于1500元小于5000元的20%（即1000元），但此处为说明法律规定，我们假设损失足够大以至于需扣除部分工资。实际上，若损失为1200元，则公司最多可扣除1000元（5000元的20%），剩余工资为4000元，需确保不低于当地月最低工资标准。
   • 若公司决定扣除小许部分工资作为赔偿，但扣除金额超过了小许当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则小许有权通过法律途径维护自身权益。

5. 法律建议：

   • 若您因非正常离职被用人单位扣除工资，且认为扣除金额不合理，可要求用人单位提供造成损失的具体证据。
   • 若用人单位无法提供或扣除工资明显过高，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，非正常离职时用人单位可扣除的工资金额受法律规定限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若您有相关法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。