离职时，用人单位扣工资的合法情形及限额需分情况讨论，具体如下：

1. 因劳动者本人原因造成用人单位经济损失的赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。例如，若劳动者月工资为5000元，每月最多扣除1000元（5000×20%）；若当地最低工资为2000元，扣除后工资不得低于2000元。

2. 劳动者未提前通知离职的工资扣除
   若劳动者未依法提前30日（试用期提前3日）通知用人单位即离职，用人单位不得直接扣除工资作为“违约金”，但可要求劳动者赔偿因未提前通知导致的实际损失（如紧急招聘成本、临时用工费用等）。此类赔偿需用人单位举证损失金额，且仍需遵守“每月扣除不超过20%”的限额规则。

3. 其他法定扣除情形

   • 社保/公积金个人部分：用人单位可依法代扣劳动者个人应缴纳的社保、公积金费用，但需按实际缴费金额扣除，无比例限制。
     
   • 个税代扣：用人单位需按国家税收规定代扣个人所得税，无比例限制。
     
   • 法院判决/裁定中的扣款：如劳动者因涉诉被法院判决从工资中扣除特定款项（如赡养费、抚养费等），用人单位需按判决执行，但同样需保证扣除后工资不低于最低工资标准。

特别提醒：

• 用人单位不得以“未完成工作交接”“未归还物品”等为由随意扣工资，此类行为可能涉嫌违法。
  
• 若用人单位扣除工资无合法依据或超出法定限额，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
  

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