你可以申请劳动仲裁。针对你的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应当履行各自的义务。用人单位不得无故解除劳动合同，更不得以欺负、威胁等手段迫使劳动者离职。在你的情况下，老板找各种理由欺负你，并最终让你滚，这很可能构成了违法解除劳动合同的行为。
二、你可以主张的权利
要求继续履行劳动合同：如果你希望继续在这家餐馆工作，你可以要求老板继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。
要求支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果你不想继续在这家餐馆工作，或者老板拒绝继续履行劳动合同，你可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了一个多月，所以经济补偿金可能是一个月工资左右，但赔偿金则是这个数额的两倍。
要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：如果餐馆没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求餐馆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这个差额的计算方式是从你入职的第二个月开始，每个月支付你双倍工资，直到你离职或者餐馆与你签订书面劳动合同为止。不过，由于你只工作了一个多月，且可能尚未超过一个月的宽限期（部分地区规定用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同），所以这一项权利可能需要根据具体情况来判断是否适用。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备一些证据来证明你的主张。这些证据可能包括你的工作证、工资条、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与餐馆之间存在劳动关系，以及老板违法解除劳动合同的事实。
提交仲裁申请：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述你的诉求和事实依据，并附上相关证据。
参加仲裁庭审：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将安排庭审。在庭审中，你需要陈述你的诉求和事实依据，并回答仲裁员的问题。同时，你也可以对餐馆提出的证据和主张进行质证和反驳。
等待仲裁结果：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会将作出仲裁裁决。如果裁决支持你的诉求，餐馆需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持你的诉求，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果餐馆拒绝履行劳动争议仲裁委员会的裁决结果，你可能需要向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，人民法院将采取一系列措施来迫使餐馆履行义务，包括查封、扣押、拍卖餐馆的财产等。
建议：我建议你尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你在准备证据或提交仲裁申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。