离职后公司电脑没还，公司有权要求你归还，若拒不归还可能面临法律责任。针对这一情况，公司通常会采取以下步骤处理，同时你也需要了解相应的法律后果：
一、公司处理流程
沟通协商：
- 公司会首先尝试与你沟通，明确告知你归还公司电脑是其法定义务，并要求你在一定期限内归还。
- 多数情况下，通过沟通协商，员工会配合归还电脑。
发送书面函件：
- 若沟通无果，公司会发送书面函件，正式要求你在规定期限内归还电脑，并详细写明不归还会面临的法律后果。
- 书面函件具有法律效力，能作为后续维权的证据。
收集证据：
- 若你依旧拒不归还，公司会收集相关证据，如你领用电脑的记录、双方的沟通记录等。
- 这些证据对于后续通过法律途径维权至关重要。
法律途径：
- 劳动仲裁或民事诉讼：公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求你返还电脑并赔偿公司相应的损失，如因未归还电脑导致公司业务无法正常开展造成的损失。
- 刑事报案：若电脑价值达到刑事立案标准，公司还可以向公安机关报案，以侵占公司财物罪追究你的刑事责任。
二、你的法律后果
民事责任：
- 若你拒不归还电脑，公司有权要求你返还，并可能要求你赔偿因未归还电脑导致的损失。
- 法院或仲裁机构会根据你的行为和造成的损失，判决你承担相应的民事责任。
刑事责任：
- 若电脑价值较大，且你经催告后仍拒不归还，你的行为可能构成侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。若构成侵占罪，你将面临刑事处罚。
三、建议与提醒
- 及时归还：若你确实未归还公司电脑，建议尽快与公司联系并归还，以避免不必要的法律纠纷和责任。
- 保留证据：若你认为自己有合理理由未归还电脑（如电脑存在质量问题、公司未支付离职补偿等），建议保留相关证据，以便在后续沟通或法律程序中维护自己的权益。
- 法律咨询：若你对公司的处理方式或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
总之，离职后未归还公司电脑是违法行为，可能面临民事和刑事责任。建议你尽快与公司沟通并归还电脑，以避免不必要的法律风险。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。