针对您提到的“单位电脑让您拿回家，离职时忘记归还”的问题，这确实是一个需要重视并及时处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、电脑归属问题
首先，我们需要明确的是，单位电脑属于公司的财产，而非个人所有。即使您在离职前曾将电脑带回家使用，但这并不改变电脑的所有权归属。因此，从法律和道德的角度出发，您都有义务在离职时将电脑归还给公司。
二、未归还电脑可能带来的后果
法律责任：如果您未归还电脑，公司有权通过法律途径追讨。虽然具体案例（如工作微信未交接）中的赔偿金额和情况与电脑未归还不完全相同，但原理相似，即公司有权要求您归还其财产，并可能要求赔偿因未归还而造成的损失。
职业声誉：未归还公司财产可能会影响您的职业声誉。在未来的求职过程中，如果新雇主进行背景调查，这一行为可能会成为负面因素。
人际关系：与前雇主保持良好的关系对于个人职业发展也是有益的。未归还电脑可能会破坏这种关系，导致不必要的矛盾和冲突。
三、建议处理步骤
立即联系前雇主：尽快与前雇主取得联系，说明情况并表达归还电脑的意愿。这可以显示出您的诚意和责任感，有助于缓解紧张气氛。
协商归还方式：与前雇主协商确定归还电脑的具体方式和时间。如果电脑不在您身边，可以说明情况并询问是否可以邮寄或安排其他方式归还。
确保电脑完好无损：在归还电脑前，请确保电脑及其配件完好无损。如果电脑有任何损坏或丢失，应提前与前雇主沟通并协商解决方案。
保留相关证据：在归还电脑的过程中，建议保留相关证据，如邮寄凭证、交接记录等。这可以在未来可能出现的纠纷中作为证明您已履行归还义务的依据。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：
明确财产归属：在使用公司财产前，务必明确其归属和使用规定。避免将公司财产视为个人所有或随意处置。
及时沟通：如果因特殊原因需要暂时使用公司财产（如电脑），应及时与上级或相关部门沟通并获得批准。同时，明确归还时间和方式。
建立良好习惯：养成及时归还公司财产的良好习惯。在离职或调岗时，主动与相关部门进行交接并确认财产已归还。
总之，未归还单位电脑是一个需要重视并及时处理的问题。通过积极沟通、协商归还方式并确保电脑完好无损，您可以有效避免潜在的法律责任和职业声誉损失。同时，建立良好的工作习惯也有助于您未来的职业发展。