保姆休完公休后辞职，其应得工资仍受法律保护，雇主需支付其已完成工作部分对应的工资。

一. 保姆休完公休辞职的工资权益

1. 劳动付出与报酬关系：根据相关劳动法律法规，劳动者为雇主提供了劳务服务，就有权获得相应的报酬。保姆在休完公休后辞职，其之前为雇主提供的服务，雇主应按照双方约定或当地行业标准支付工资。
2. 公休与辞职的关系：公休是劳动者依法享有的休息权利，与辞职并不冲突。保姆休完公休后选择辞职，并不影响其之前已提供服务的工资权益。

二. 雇主支付工资的责任

1. 支付义务：雇主在保姆离职时，应结算其已完成工作部分的工资。这是雇主的法定支付义务，不受保姆辞职行为的影响。
2. 维权途径：若雇主拒绝支付保姆应得的工资，保姆有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。

综上所述，保姆休完公休后辞职，其应得工资仍受法律保护。雇主需按照双方约定或当地行业标准，支付保姆已完成工作部分对应的工资。若雇主拒绝支付，保姆可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。