针对您提出的“辞职了，发工资时间没到，怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、沟通协商是首要步骤
首先，我建议您先与原就职公司的财务部门或人力资源部门进行良好的沟通。在沟通时，您可以详细阐述自己目前所面临的困境，比如经济上的压力或急需用钱的情况，同时明确表达您期望得到的帮助，即希望公司能按照实际工作天数和事先约定好的薪资标准，尽快支付您的薪水。
二、法律保障您的薪资权益
如果沟通后无法达成共识，您完全有权利依据法律来维护自己的薪资权益。根据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同之时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性地全额支付劳动者的工资。这意味着，即使您辞职时未到原本约定的发薪时间，只要离职手续办理完毕，用人单位就有义务结清工资。
三、维权途径多样且有效
若单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来保障自己的权益：
再次协商：明确告知单位法律规定及您的诉求，尝试通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在规定时效内准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）等材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、留存证据至关重要
在维权过程中，留存相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等，它们能够证明您的劳动关系、工作时间以及工资标准等情况，有助于您顺利维权。
五、关注后续关键要点
除了上述措施外，您还需要关注一些后续的关键要点。比如，明确公司是否有明确的工资支付制度规定这种情况下的处理方式；若到了约定发薪日仍未收到工资，除了继续与公司沟通外，还可以通过合法途径维权；同时，在工资未到账期间，务必留意相关证据的留存。
综上所述，当您面临辞职了发工资时间没到的情况时，不要慌张，先通过沟通协商解决问题；若无法达成共识，则依法维权，确保自己的薪资权益得到保障。